OPINIONI:

“Ho fatto una rapida scansione degli auguri di Eid di quest’anno sui social media e sono rimasto molto colpito da DNB”, scrive Umar Ashraf.

Durante il Ramadan di quest’anno, ne ho trovato uno sfida le aziende norvegesi a celebrare la celebrazione dell’Eid di quest’anno sui loro canali e nelle loro aziende.

Ci sono molti buoni esempi di saluti Eid inclusivi quest’anno. Tutto, dalle associazioni e aziende pubbliche agli attori commerciali. È fantastico con la campagna Eid di quest’anno della catena di bellezza Kicks, che promuove gruppi di acquirenti musulmani.

Unico e poco interessante

Nel 2014, quando ho iniziato il dibattito sulla mancanza di diversità nel settore delle comunicazioni, era quasi inaudito e irrilevante per gli attori norvegesi chiedere consiglio sui problemi della diversità. Questo mi ha portato a scrivere il libro del programma Hvit PR e per molti anni sono diventato l’unico promotore di una maggiore diversità nel settore della pubblicità e delle comunicazioni.

Fortunatamente, le cose stanno per cambiare in modo significativo e sono felice di poter utilizzare le mie capacità di diversità per i clienti di agenzia nuovi ed esistenti.

Prima e durante il Ramadan di quest’anno, abbiamo avuto clienti e membri della nostra rete che hanno posto domande su come avrebbero potuto fare qualcosa per celebrare la festività. Credo che stiamo attualmente vivendo questo cambiamento perché la sostenibilità sociale, comprese la diversità e l’inclusione, sono diventate anche valori gestionali chiave per molte aziende.

Sono particolarmente felice che il nostro cliente, Fonus Funeral Home, sia così inclusivo e diffonda la sua conoscenza e gioia sui propri canali SoMe.

Noi di Sannum & Bergestuen ne abbiamo realizzato uno mini guida al ramadan al lavoro che spero che più persone adotteranno per molti anni a venire poiché le festività musulmane devono ancora essere standardizzate.

Ho notato che diversi dipendenti di grandi aziende stanno segnalando i saluti interni dell’Eid ai dipendenti musulmani. Il mio appello continuerà ad essere che condividano pubblicamente anche questi desideri e posizioni, questo dà maggiore credibilità e amplia ulteriormente lo spazio nella vita professionale norvegese.

Festeggia Eid in ufficio!

Quest’anno ho celebrato io stesso Eid, che è un diritto statutario per tutti coloro che non appartengono alla Chiesa di Norvegia. Il lungo fine settimana è stato trascorso con la famiglia. Ma il lunedì successivo ero nell’ufficio dove stavamo celebrando l’Eid in agenzia. Qui abbiamo banchettato con biryani di pollo fatti in casa che mia suocera ha preparato così generosamente per l’altra mia famiglia.

E non eravamo i soli a segnare la celebrazione dell’Eid in ufficio. Fremtind forsikring e la polizia sono esempi di aziende che hanno introdotto la celebrazione anche nei loro luoghi di lavoro. Entrambi avevano ottimi sapori e cibo come antipasti per celebrare le festività natalizie, proprio come dovrebbe essere.

DNB e Christer sono eroi dell’inclusione

Probabilmente la più grande iniziativa Eid di quest’anno proviene dal più grande gruppo finanziario del paese.

Quando un’impresa commerciale delle dimensioni di DNB utilizza il suo canale principale su Facebook per augurare a tutti buone vacanze, ha un grande valore.

Il post illustra principalmente perché è così importante per le aziende norvegesi esprimere il proprio lavoro sulla diversità all’esterno. Perché la sezione dei commenti è composta sia da post felici, ma purtroppo anche da molta tristezza.

È chiaro dalla sezione dei commenti che chard e inclusione sono profondamente radicati nella band, specialmente perché “SoMe manager” Christer si sente a suo agio nel rispondere ai suggerimenti e rimane fermo nei valori del gruppo.

Immagina la gioia, il sollievo e il valore che porta, sia per i clienti che per i dipendenti musulmani, leggere prima i saluti di DNB e poi leggere la gestione coerente dei commenti meschini da parte di Christer. È una comunicazione di valore semplice ed efficace.

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