È consentito disconnettersi completamente dal lavoro al di fuori dell’orario di lavoro? Nell’UE è attualmente in corso una legislazione volta a rafforzare il diritto dei lavoratori ad assentarsi dal lavoro.

Al più alto livello dell’UE si stanno attualmente svolgendo i negoziati su una direttiva europea sul diritto di disconnessione, “The Right to Disconnect”. Diversi paesi come Francia, Italia, Spagna e Belgio hanno già introdotto norme sulla tutela della privacy dei dipendenti. In Norvegia, Venstre ha presentato una proposta allo Storting per un insieme di regolamenti simili in Norvegia.

La presidente di Tekna, Elisabet Haugsbø, afferma di seguire da vicino gli sviluppi del lavoro dell’UE, ma ritiene che La legge sull’ambiente di lavoro offre già ai lavoratori una buona tutela del loro diritto al tempo libero.

– Secondo la legge, abbiamo già il diritto di partire. L’orario di lavoro è chiaramente regolamentato, con regole chiare per gli straordinari. Ciò che sarà entusiasmante è vedere quanto dettagliata sarà la proposta dell’UE e in che misura rafforzerà i diritti dei lavoratori al tempo libero, rispetto, ad esempio, alla flessibilità su quando dovrebbe essere svolto il lavoro. In ogni caso dovremo esaminare le conclusioni dell’UE non appena saranno disponibili, ritiene Haugsbø.

La presidente di Tekna Elisabet Haugsbø sostiene una serie di regolamenti che conciliano lavoro e tempo libero.

Sottolinea che le nuove tecnologie e il crescente utilizzo dell’home office hanno tra l’altro cambiato le abitudini lavorative di molte persone e che quindi potrebbe essere saggio rivedere la legislazione.

– Siamo più accessibili che mai. Allo stesso tempo, dobbiamo garantire un sano equilibrio tra tempo di lavoro e tempo libero. La disconnessione dovrebbe normalmente essere consentita e possibile dopo la fine della giornata lavorativa e il dipendente deve essere in grado di svolgere il proprio lavoro durante il normale orario di lavoro.

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