– Kjerkol chiude le orecchie alle grida di avvertimento dei dipendenti e inghiotte crude le descrizioni irrealistiche dei consigli di amministrazione di ospedali e istituzioni sanitarie.

Così dice il portavoce della politica sanitaria a Rødt, Seher Aydar, a Dagbladet.

Di recente, sempre più persone hanno lanciato l’allarme sulla situazione del personale negli ospedali norvegesi.

Lunedì ha scritto NRK quel basso personale ad Ahus significa che l’ufficiale di conservazione qui ora sta facendo lo stesso. Questo dopo che i medici hanno raccontato di come sono tornati a casa dal lavoro in lacrime, desiderando di essere malati o colpiti da ferite “più leggere” per sfuggire alle dure guardie.

Il problema che segnalano è lo stesso: non sopportano lo stress causato dalla mancanza di personale.

Ora Rødt e SV chiedono che il ministro della Salute Ingvild Kjerkol (Ap) presenti misure chiare per migliorare la situazione.

Licenziamenti di massa

– Che le persone muoiano, è comune in un ospedale. Ma che muoiano perché non hai tempo per fare il tuo lavoro o sei da qualche altra parte, questa è la grande paura, spiega il capo medico ortopedico di Ahus, Erik Engebretsen, a NRK.

L’allarme ad Ahus è solo l’ultimo di una lunga serie di allarmi sulla situazione negli ospedali.

All’ospedale di Ullevål, 14 infermieri su 24 nel reparto di chirurgia toracica si sono dimessi per protestare contro ciò che viene descritto come “frustrazioni a lungo termine e grande incertezza” per le chiusure per le vacanze, i tagli finanziari e la fusione pianificata di diversi reparti cardiologici e polmonari.

– È difficile capire che i licenziamenti di massa e le grida di avvertimento degli ambienti professionali non impressionino il manager definitivo, dice Aydar a Dagbladet.

È supportata dal portavoce di SV per la politica sanitaria, Marian Hussein.

– La situazione è grave e acuta, e finora tutto ciò che sentiamo è che gli operatori sanitari devono lavorare più velocemente e correre più velocemente, dice Hussein a Dagbladet.

– Pronti licenziamenti multipli

Hussein ritiene che le grida dei dipendenti dimostrino che ci troviamo in una situazione di emergenza.

– Ora ci svegliamo ogni mattina con nuove storie su quanto sia impegnativo lavorare nella sanità pubblica. Quindi il ministro deve entrare in scena con un set di strumenti completamente diverso da quello che vediamo oggi.

– Questo non è il momento di aspettare, né di inviare richieste poco chiare, servono azioni e rassicurazioni che ora sarà meglio lavorare nel sistema sanitario pubblico, continua.

– Due descrizioni della realtà

Aydar pensa che le descrizioni dei tagli fatti dai dipendenti e di ciò che ti viene servito dalla direzione e ripetuto da Kjerkol siano due descrizioni completamente diverse della realtà.

– Mentre il consiglio di amministrazione di OUS parla di allineamento, profitto e adattamento del personale, i dipendenti rispondono con licenziamenti di massa e danno voce a timori per la sicurezza dei pazienti e pressioni su un carico di lavoro irragionevolmente elevato, afferma Aydar.

Ritiene che la fiducia nella gestione degli ospedali di Oslo sia ormai scossa.

– Nel bel mezzo di una crisi del personale sanitario, il compito numero uno deve essere quello di prendersi cura delle persone che abbiamo. Quindi non possiamo trattarli come macchine che possono essere spostate a piacimento e funzionare a una velocità maggiore se necessario. I professionisti sono oro negli ospedali.

A destra: – Ricorsi al Ministro della Salute

Indicando gli ospedali

Dagbladet ha presentato le critiche al riguardo al ministro della Salute Ingvild Kjerkol, ma non ha ancora ricevuto risposta.

A NTB, ha detto quanto segue sulla situazione all’Ullevål Thoracic Surgery:

– È ovviamente una situazione impegnativa quella che si è creata all’Oslo University Hospital, poiché tanti dipendenti importanti si sono dimessi dallo stesso dipartimento.

Kjerkol ha continuato dicendo che il caso dovrebbe essere gestito dall’ospedale universitario di Oslo, che ha sia la responsabilità del datore di lavoro che la responsabilità di servizi adeguati alla popolazione.

– L’ospedale deve, possibilmente in collaborazione con Helse Sør-East, trovare soluzioni che forniscano una solida offerta di servizi alla popolazione anche in futuro.